Veel bedrijven worstelen met openstaande vacatures

Het vinden van het juiste personeel is voor veel ondernemers nog altijd een enorme klus. Er zijn in Nederland nog altijd een paar honderdduizend werklozen die in principe op de arbeidsmarkt thuishoren. Maar vaak matcht een baan niet met hun opleiding en ervaring. Soms wil een bedrijf wel personeel werven dat nog moet worden opgeleid, maar dat is lang niet altijd het geval. Vaak ontbreekt de capaciteit om een nieuwe collega maandenlang te begeleiden. Meestal moet je als nieuwe collega binnen een paar weken volledig mee kunnen draaien. En dat lukt lang niet iedereen en daar zijn ook lang niet alle openstaande vacatures geschikt voor. Soms hebben werkgevers te hoge verwachtingen.

Goedkoop, maar wel met ervaring
Soms wordt er wat smalend gezegd dat een bedrijf op zoek is naar iemand van 16 jaar met tien jaar ervaring. Maar het is wel zo dat bedrijven soms de lat wel erg hoog leggen. Natuurlijk heeft het geen zin om voor laboratorium vacatures mensen te laten solliciteren die hier totaal geen affiniteit mee hebben. Maar iemand die dat werk wel heel erg leuk lijkt een kans geven is vaak zo gek nog niet. Als iemand zich daadwerkelijk wil inzetten en bereid is om een vakgerichte opleiding te volgen, dan kan het soms een schot in de roos zijn. Investeren in iemand die een vak graag wil leren zet immers meer zoden aan de dijk dan iemand in dienst nemen die misschien een opleiding heeft genoten die enigszins in de richting is maar die totaal niet is gemotiveerd.

Werven via een uitzendbureau
Het loont vaak de moeite om personeel te werven via een gespecialiseerd uitzendbureau. Als je laboratorium personeel zoekt en je werft via Talentmark dan is de kans een stuk groter dat je snel iemand vindt die past op de openstaande vacature. Andersom is het voor werkzoekenden vaak ook een stuk effectiever om je in te schrijven bij een uitzendorganisatie die banen aanbiedt in jouw vakgebied. Zo zijn er speciale uitzendbureaus voor overheidspersoneel, leerkrachten, zorgpersoneel of technici. De medewerkers kunnen vaak snel inschatten of een kandidaat geschikt is voor een vacature. Hiermee worden mismatches voorkomen, wat leidt tot minder frustratie bij zowel werkgevers als medewerkers.

Werven onder studenten
Veel bedrijven starten al met werven bij toekomstig personeel dat nu nog op school zit. Als je een beroepsopleiding volgt dan hoort daar een stage bij. Doe je het daar goed, dan is de kans groot dat het bedrijf je een baan aanbiedt zodra je je opleiding hebt afgerond. Ook tijdens beurzen voor scholieren doen bedrijven hun best om de leerlingen enthousiast te krijgen voor hun sector, in de hoop dat ze een opleiding kiezen die daarbij past. Dit soort beurzen zijn er onder andere voor werken in de techniek en in de zorg. Zo proberen bedrijven voor te sorteren op de toekomst en te voorkomen dat leerlingen een verkeerde beroepsopleiding kiezen, namelijk eentje waarin nauwelijks werk te vinden is.

Dit artikel is een bijdrage van een externe partij.
De redactie is niet verantwoordelijk voor deze informatie.