Bedrijven missen kansen voor team versterking: onderzoek toont grote kloof tussen wens en werkelijkheid

Terwijl werknemers in Nederland snakken naar meer verbinding met collega’s, organiseren de meeste bedrijven slechts één keer per jaar een bedrijfsuitje. Uit grootschalig onderzoek van PUB Events blijkt dat vooral in de regio Utrecht werknemers veel meer waardering hebben voor bedrijfsuitjes dan het landelijk gemiddelde. Een gemiste kans voor lokale werkgevers om talent te binden en werkgeluk te verhogen.

Ieder jaar keert de vraag terug: wat organiseren we dit jaar weer voor ons team? Een relevante vraag, want uit recent onderzoek onder meer dan 500 Nederlandse werknemers blijkt dat bedrijfsuitjes veel belangrijker zijn dan veel werkgevers denken.

Midden-Nederland loopt voorop
De cijfers laten zien dat werknemers in Midden-Nederland bovengemiddeld enthousiast zijn over bedrijfsuitjes. Maar liefst 57% van de werknemers in deze regio zou graag meerdere keren per jaar een uitje willen, terwijl dit momenteel slechts bij 34% van de bedrijven gebeurt.

“Wat we zien is dat er een enorme kloof bestaat tussen wat medewerkers willen en wat ze krijgen,” vertelt Hugo Haarman, directeur van PUB Events. “Uit het onderzoek blijkt dat 94% van de werknemers bedrijfsuitjes belangrijk tot zeer belangrijk vindt. Toch houdt de meerderheid van bedrijven het bij één uitje per jaar, terwijl werknemers veel meer behoefte hebben aan regelmatige momenten van verbinding.”

Gezelligheid belangrijker dan spektakel
Opvallend is wat werknemers nu eigenlijk waarderen aan een bedrijfsuitje. Het hoeft helemaal niet spectaculair of duur te zijn. Gezelligheid en sociale interactie worden door 91% van de respondenten als belangrijkste aspect genoemd, gevolgd door ontspanning (77%) en teambuilding (74%).

Teambuilding-activiteiten blijken landelijk het populairst met 22% van de stemmen. In Midden-Nederland ligt dit percentage iets lager (17%), terwijl avontuurlijke uitjes hier juist veel populairder zijn (27%) dan elders in het land.

Doordeweeks of in het weekend
Voor werkgevers die een uitje willen organiseren, is de timing belangrijk. Werknemers geven een duidelijke voorkeur aan uitjes onder werktijd. Een hele dag doordeweeks wordt het meest gewaardeerd, gevolgd door een halve dag doordeweeks. Een uitje in het weekend scoort beduidend lager.

“Dit is een belangrijk signaal voor werkgevers,” benadrukt Haarman. “Door een uitje onder werktijd te plannen, toon je als werkgever waardering en respect voor de werk-privébalans van je medewerkers.”

Meerdere kleinere activiteiten
Het onderzoek biedt concrete aanknopingspunten voor (regionale) bedrijven die hun teamcultuur willen versterken. In plaats van één groot jaarlijks uitje, kunnen werkgevers beter kiezen voor meerdere kleinere activiteiten verspreid over het jaar. Betrek medewerkers bij de keuze en maak bijvoorbeeld gebruik van de mooie omgeving.

De boodschap is helder: investeren in bedrijfsuitjes is investeren in werknemerstevredenheid en binding. Voor Soestse bedrijven die talent willen aantrekken en behouden in de huidige krappe arbeidsmarkt, ligt hier een concrete kans om het verschil te maken.