‘Nog meer bedrijven en werknemers koppelen’ met vernieuwde site BaanDichtbij

SOEST/REGIO Na samenwerking met meer dan drieduizend bedrijven en veel succesverhalen zet het platform BaanDichtbij nu de volgende stap met een nieuwe website. Het doel: nóg meer werkgevers en (potentiële) medewerkers aan elkaar koppelen.

BaanDichtbij, een initiatief van BDUmedia bestaat sinds 2021 en is uitgegroeid tot een krachtig online kennisplatform dat lokale bedrijven en werkzoekenden verbindt. ,,De nieuwe website is sneller en overzichtelijker’’, noemt arbeidsmarktdeskundige René Gerritsen de grootste verbeteringen. ,,En het aanmeldproces is laagdrempeliger geworden.’’

Daarvoor benutten we het grootste lokale medianetwerk van Nederland. We maken onder meer gebruik van tientallen kranten, nieuwssites en social media

VACATUREWERKING

Creativiteit en het massabereik zijn volgens haar de basis van het succes van de vernieuwende vacaturemarketing. ,,Bij BaanDichtbij geloven we dat het vinden van goed personeel begint bij goede content”, zegt René. ,,Wij zorgen er met prikkelende redactionele artikelen, advertenties en video’s voor dat een bedrijf écht zichtbaar wordt. Daarvoor benutten we het grootste lokale medianetwerk van Nederland. We maken onder meer gebruik van tientallen kranten, nieuwssites en social media. Zelfs als de zoektocht naar medewerkers weinig oplevert - incidenteel komt dat voor bij vacatures die erg lastig zijn in te vullen - profiteer je als ondernemer van BaanDichtbij, doordat je bedrijf op een leuke manier op de kaart is gezet.’’

AANTREKKELIJKE WERKGEVER

De tijd dat goed personeel komt aanwaaien is voor de meeste werkgevers voorbij, constateert René ,,Er zijn meer banen dan goede mensen, dus het is belangrijker dan ooit om als bedrijf te laten zien waarom je een aantrekkelijke werkgever bent en wat je medewerkers te bieden hebt. Het is bij de meeste functies niet meer van deze tijd om veel eisen te stellen en te vragen om een uitgebreide sollicitatiebrief.’’

Het doel van de campagnes van BaanDichtbij is de aandacht trekken en potentiële kandidaten aan tafel te krijgen bij het bedrijf dat versterking zoekt. ,,Als je samen een bak koffie drinkt, wordt het vaak al snel duidelijk of er van beide kanten een klik is.’’

BEETJE WENNEN

De vernieuwende vacaturemarketing van BaanDichtbij is voor ondernemers soms nog een beetje wennen, merkt René. ,,Ze zijn al jaren gewend om traditionele advertenties te plaatsen en nu vragen we ze om een inkijkje in hun bedrijf te geven. Sommigen vinden dat best spannend omdat ze bang zijn dat het borstklopperij wordt, maar die zorgen kunnen we gelukkig al snel wegnemen. Onze contentspecialisten zorgen voor verhalen en beelden waar ondernemers volledig achterstaan en die in de smaak vallen bij een groot publiek.’’

Technisch personeel vinden is al jaren een grote uitdaging

ZIJ-INSTROMERS

Als voorbeeld noemt hij een wagenbouwer die op zoek was naar nieuwe monteurs. ,,Technisch personeel vinden is al jaren een grote uitdaging. Daarom richtten we ons bij deze opdracht ook nadrukkelijk op zij-instromers. We interviewden een medewerker over zijn carrièreswitch van kok tot wagenbouwer en dat inspireerde meerdere lezers om zich aan te melden voor een kennismaking bij de wagenbouwer.’’

De vele succesverhalen spoorden René en zijn collega’s aan om BaanDichtbij verder uit te bouwen. Bekijk het resultaat op www.Baandichtbij.nl.

BaanDichtbij is een platform waar werkzoekenden en werkgevers elkaar op lokaal gebied kunnen vinden en ontdekken: via de vacaturekrant, onze dertig kranten en nieuwssites, en socialmediakanalen. Dit maken we mogelijk door bedrijven en hun vacatures op creatieve wijze bij duizenden huishoudens en onlinegebruikers onder de aandacht te brengen