Schaarste aan personeel! Hoe pakken we dit aan?

SOEST - De Soester Zakenkring hield vorige week een lunchbijeenkomst met als thema: “Schaarste aan personeel”. Het is een actueel gegeven. Diverse ondernemingen komen ‘handjes’ te kort en het is niet eenvoudig om die ontbrekende handjes ergens te vinden. 

Een panel bestaande uit Sabine Lagerweij (HR-functionaris Smurfit Kappa), Yvette Misteli (eigenaar recruiter Misteli Search, Hearthunters in FMCG, Retail en Healthcare) en SZK-lid Jasper Steffens(eigenaar en oprichter van ThunderMinds. Zijn bedrijf helpt ondernemingen onder meer met het ‘vinden, binden en boeien van personeel’. 

Tussen de aanwezigen en het panel veel interactie, begeleid door gespreksleider John Oostveen. Laatstgenoemde prikkelt de aanwezigen met stellingen. Zoals: ‘Moet je in deze krapte als werkgever water bij de wijn doen?’
Interessante stelling welke tot discussie leidt. Een opmerking vanuit het panel: ‘Denk vooraf dat het door jou gewenste Schaap met de 5 Poten ook gerust 4 poten mag hebben.’ Een metafoor voor: niet te veeleisend zijn. ‘Zorg voor een buddy en leid het personeel binnen je bedrijf op’, is de opmerking van een van de panelleden.

Zijn mensen te beïnvloeden om naar je bedrijf te komen wanneer er uitzicht is op een hoog salaris? Vanuit de zaal wordt gereageerd: ‘Dat is een eenmalige prikkel. Zorg voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Een salarisexplosie zorgt voor een kostenexplosie. We moeten creatiever zijn!’

Creativiteit
Creatieve ideeën vliegen vervolgens over tafel. Zo is er een ondernemer die gaat voor het familiegevoel bij het bedrijf. ‘We laten een kandidaat een dag meewerken, gewoon om te kijken of het werk bevalt!’
Sabine Lagerweij haakt daarop in: ‘Wij organiseren een open avond zodat kandiaten kunnen meekijken in onze fabriek.’
Een ander: ‘Voor ondersteunend personeel stellen wij geen harde eisen. We vragen wat de kandidaat bij zijn vorige werkgever heeft gedaan. Sluit dit aan bij de nieuwe functie?’
Vanuit het panel: ‘Zorg ervoor dat een kandidaat zich welkom voelt bij het bedrijf. Geef hem of haar een goede bak koffie. Het lijkt iets kleins, maar juist details zijn belangrijk.’

Zo werden de aanwezigen wijzer van het panel en wijzer van elkaar. Jan Buijze, directeur van Stichting Balans wijst op de mogelijkheden van Jobcoach. Balans zet zo iemand aan het werk om jongeren te helpen bij het zoeken naar passende scholing, een stage of een baan.